Работа на автомойке

Какая работа на автомойке

При открытии автомойки следует учитывать кадровые нюансы в этой области. Сайт vipwash.ru изучил типичный штат московских автомоек и расскажет об особенностях кадровой политики в этом бизнесе.

Итак, штат стандартной автомойки состоит из таких сотрудников:

• Мойщики. Как правило, ищут работу в Москве на автомойке вчерашние школьники, студенты – т.е. те, кто находится в самом начале своего трудового пути, часто не имеет опыта и квалификации. Принимая на работу низкоквалифицированных сотрудников, владелец автомойки должен организовать им обучение в течение первого месяца работы. Современное оборудование требует умелого и бережного использования. Также, пропускная способность зависит от скорости помывки автомобиля – т.е. медлительность мойщиков напрямую скажется на размере выручки.

Качество мойки может страдать от неопытности персонала, поэтому, новичков часто ставят в пару с более опытным сотрудником. Такой прием позволит быстро обучить человека, при этом не утратив в скорости и качестве обслуживания клиентов. Зарплата мойщиков - процент от каждой обслуженной машины. Обычно он составляет не более 30%.

Стоит также учитывать постоянную и активную миграцию мойщиков на более выгодные вакансии на автомойках. Поэтому, для удержания стабильного, сработанного коллектива, собственник может использовать систему поощрений, а именно: предоставление жилья в общежитиях, развоз сотрудников на служебном транспорте после смены, систему бонусов, премий и т.д.

• Администратор. Любой коллектив нуждается в человеке, который будет организовывать, координировать и контролировать рабочий процесс. Вакансии администратора на автомойку довольно популярны и востребованы на рынке труда. Требования к сотруднику – финансовая грамотность для составления отчетности, опыт работы на автомойках – для понимания процесса и специфики бизнеса, а также лидерские качества, умение управлять коллективом. Оплата труда администратора довольно высокая, учитывая ставку и ежемесячно выплачиваемый процент от обслуженных автомобилей.

Рынок труда в сфере автосервиса чрезвычайно динамичен. Избежать постоянной кадровой текучки можно только грамотной политикой подбора и управления персоналом, а также предоставлением дополнительных бонусов и льгот.